Mentoria
O nome “Mentor*” é hoje sinônimo de alguém que orienta e aconselha outra pessoa, e a palavra “mentoria” passa a ser usada para descrever uma relação de orientação e desenvolvimento pessoal ou profissional, entre o mentor e o mentorado.
Nas organizações, mentoria é hoje uma prática de desenvolvimento profissional valiosa e útil onde o mentor utiliza-se de seu conhecimento, de sua experiência, de técnicas e ferramentas para provocar o autoconhecimento e o desenvolvimento do mentorado, alinhado aos seus próprios objetivos e/ou ao aperfeiçoamento de habilidades específicas.
Hoje a aceleração exponencial das mudanças organizacionais, sociais e tecnológicas demanda um mentor maduro e consciente, um profissional capaz de reconhecer a essência das transformações individuais e de grupos, apto a lidar de forma assertiva em situações de incertezas e paradoxos.
* ”Mentor” é uma figura da mitologia grega, conhecido por ser amigo e conselheiro de Odisseu (Ulisses) na Odisseia de Homero. Antes de partir para a Guerra de Tróia, Odisseu confiou ao seu amigo Mentor a responsabilidade por cuidar da educação de seu filho e futuro rei, Telêmaco.
Sobre o processo de Mentoria
Utilizamos metodologia diferenciada e estruturada, com uma abordagem humanista, profunda e focada em resultados.
O processo de mentoria é composto de sessões presenciais ou on-line, com duração de aproximadamente 90 minutos cada, com frequência semanal ou quinzenal. Nas sessões são utilizados técnicas e exercícios que levam o mentorado a refletir de forma estruturada, tomar decisões e elaborar ações para a questão, o desafio ou o objetivo que traz.
O processo é fundamentado nos princípios da Antroposofia (Sabedoria a respeito do homem), buscando um caminho de autoconhecimento, de autodesenvolvimento e é composto de cinco etapas:
1. Contratação do tema, questão ou desafio a ser trabalhado.
2. Exploração do tema/questão e situação em que está inserido.
3. Visão de futuro ou construção dos objetivos.
4. Ação, construção do plano de ação.
5. Compromisso e Sustentação.
Durante o processo realizamos “assessment” com aplicação de testes e mapeamento comportamental para ampliar o autoconhecimento do mentorado. Exercícios e tarefas também são propostos para consolidação dos novos comportamentos desejados.
Em geral, mudanças comportamentais são observadas ainda durante o processo.
Somamos hoje mais de 400 horas em sessões de mentoria realizadas com líderes e especialistas em diferentes níveis.