Sobre a Consultoria
Como é
A AB&M atua no desenvolvimento humano e organizacional apoiada nos conceitos da Antroposofia * (conhecimento sobre o ser humano), que entende as organizações, formadas por indivíduos, como entidades vivas que possuem pensamentos, sentimentos e vontades. Assim como as pessoas elas possuem necessidade de crescer, de se desenvolver e de realizar seus potenciais. Com base nestes conceitos e na experiência de atuação em empresas de diferentes ramos de atividade, ajudamos nossos clientes a encontrarem as melhores respostas para suas questões e conquistarem melhores resultados por meio do engajamento das pessoas e equipes.
Os Diferenciais
• Cada projeto é único. Os processos de consultoria são desenhados exclusivamente para cada cliente a partir de suas necessidades ou demandas e realizados por consultores seniores que atuam com foco na conquista de resultados e sua sustentabilidade.
• Fazer junto. O envolvimento com a implementação dos projetos e as ações definidas com os clientes, não se limitando apenas ao diagnóstico e às recomendações.
• O foco nos resultados que são alcançados a partir do engajamento das equipes na execução das estratégias.
A AB&M atua no desenvolvimento humano e organizacional apoiada nos (*) Os conceitos e princípios antroposóficos, elaborados no início do século passado pelo filósofo austríaco Rudolf Steiner (1865-1925), foram introduzidos no Brasil pela consultoria ADIGO Desenvolvimento a partir de 1988 e hoje utilizados e aplicados por organizações de sucesso de diferentes portes e ramos de atividade.
Serviços prestados para as organizações e indivíduos
“Quando os ventos da mudança sopram, umas pessoas levantam barreiras, outras constroem moinhos de vento” – Érico Veríssimo
Para a Empresa
Estratégia
• Construção de identidade e estratégia empresarial (biografia, propósito, valores e visão de futuro)
• Apoio a implementação de ações estratégicas
• Implementação de RH estratégico.
Gestão
• Acompanhamento do clima organizacional e do grau de engajamento das equipes
• Implantação de programas de gestão de desempenho e feedback
• Equipe de alta performance – Programa de desenvolvimento e engajamento de equipes
• Implantação de processo de tomada de decisão em grupo
• Design organizacional
• Implementação de política salarial
Para o Líder
Estratégia
• Coaching executivo
• Coaching de carreira
• Life Coaching
• Diálogos de Liderança